МКДОУ детский сад "Теремок" с.Татаурово Нолинск...

ПРИНЯТО:                                          СОГЛАСОВАНО:                                     УТВЕРЖДАЮ:

Общим собранием                          Заведующий МКУОО администрации               Заведующая МКДОУ

трудового коллектива                   Нолинского  района                                 д/с «Теремок»  с.Татаурово

МКДОУ  д/с «Теремок»                _________/Г.В.Пирогова/                        _________/ Е.Е.Опалева / с.Татаурово                                                                                                 

Протокол №2 от 09.11.2015г.  .                                                              Приказ № 94  от 09.11.2015г.

 ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКОГО САДА «ТЕРЕМОК» С. ТАТАУРОВО

НОЛИНСКОГО РАЙОНА

                                                           КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2015г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          1.1. Настоящее   положение  об оплате труда работников Муниципального казённого  дошкольного образовательного учреждения детский сад «Теремок» с. Татаурово Нолинского района Кировской области (далее МКДОУ д/с «Теремок» с. Татаурово) системы образования Нолинского района (далее – Положение) разработано на основании статьи 53 Федерального Закона № 131 «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжения Правительсьтва Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программ поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», постановления Правительства Кировской области от 01.12.2008  № 154/468 (ред. от 21.09.2015г.) «Об оплате труда работников областных государственных учреждений».

            1.2. Положение определяет порядок оплаты труда для работников МКДОУ д/с Теремок» с. Татаурово.

Положение включает: размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3 Оплата труда работников МКДОУ д/с «Теремок» с. Татаурово устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4. Настоящее положение   утверждается приказом руководителя МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово по согласованию с Муниципальным казённым учреждением «Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области».

II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Основные условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

        2.2.          Оплата труда работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  устанавливается с учетом:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;       ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

ПКГ должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

базовых окладов (базовых должностных окладов) базовых ставок заработной платы по ПКГ;

  размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

настоящего Положения.

             2.3. Фонд оплаты труда работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного, местного бюджетов. Общий фонд оплаты труда по  МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово доводится муниципальным казённым учреждением «Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области».

      Общий фонд оплаты труда работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово может быть уменьшен при невыполнении объёма муниципального задания по бюджетным услугам.

    2.4. МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не ниже   минимальных размеров, установленных настоящим Положением. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные настоящим Положением:   за счёт средств областного, местного бюджетов.

     2.5.    Должности, включаемые в штатное расписание МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, должны соответствовать уставным целям организаций, а их наименования соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

       2.6.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников  МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

       2.7. Размеры окладов, ставок заработной платы работников по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

2.8. Включение в штатные расписания образовательных организаций медицинских работников (врач, медсестра, фельдшер) возможно при наличии лицензии на право предоставления медицинских услуг.

 2.9. Отнесение работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  к ПКГ устанавливается в соответствии с «Перечнем работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ»  (Приложением № 1).

Выплаты компенсационного характера

            2.10.В МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда и в соответствии с приложением № 2.

           2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах фонда оплаты труда.

              2.12. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада) по основной занимаемой должности, ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

              2.13. Установленные выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

              2.14. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, локальных нормативных актах коллективных договоров. Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

              2.15. Размеры и иные условия установления выплат компенсационного характера:

            2.15.1. Выплаты работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда:

         Минимальный размер  выплаты  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Конкретный размер выплаты устанавливается работодателем  по результатам проведения специальной оценки условий труда.

          Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ  «О специальной оценке условий труда» согласно методике, утвержденной приказом Министерства труда и  социальной    защиты    Российской    Федерации   от   24.01.2014     № 33н

«Об  утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

2.15.2. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 75% оклада по основной должности.

2.15.3.  Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада по основной должности.

2.15.4.  Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% по основной должности.

                2.15.5. Выплата за сверхурочную работу осуществляется за первые два часа сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 1,5, за последующие часы сверхурочной работы с повышающим коэффициентом не менее 2,0 за каждый час работы.

                2.15.6. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

                Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

                Работнику МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, привлекавшемуся к работе в выходной и нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

        2.15.7.Выплата за работу в ночное время производится работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Размер выплаты составляет до 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 

2.16.      Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 2.10 – 2.15, производятся в виде доплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера 

              2.17. В целях поощрения работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово к повышению результативности и качества труда в организациях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда (Приложение № 2)

               2.18. Выплаты стимулирующего характера вводятся на определенный период      времени в течение соответствующего календарного года.

               2.19. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.  Не допускается установление одинаковых условий для установления различных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

               2.20. Размеры выплат стимулирующего характера   устанавливаются в процентах или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, и (или) в абсолютном размере.

               2.21. Размеры выплат определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы или на размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

               2.22. Установленные выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

               2.23. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера:

               2.23.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, добившимся высокой результативности и оперативности при выполнении трудовых функций, применяющим в работе современные формы и методы организации труда. Выплата – до 15%. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово .

               2.23.2.  Ежемесячная выплата за интенсивность педагогического труда в размере 1 (одной) тысячи рублей устанавливается педагогическим работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово. Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени.

               2.23.3. Ежемесячная выплата за интенсивность в связи с высшей квалификационной категорией в размере 1 тысячи рублей устанавливается педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, работающим в МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.     Выплата осуществляется согласно фактической нагрузке по занимаемой педагогической ставке, штатной единице и фактически отработанному времени. Выплата устанавливается с даты получения категории и прекращается с даты прекращения срока действия высшей квалификационной категории.

               2.23.4. Выплаты согласно п. 2.23.2 и 2.23.3 устанавливаются работникам, занимающим должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, утверждённой приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

               2.23.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово в случае успешного, добросовестного и качественного исполнения профессиональных и должностных обязанностей. Выплата – до 10%. Размеры и условия установления данной выплаты конкретизируются в положении об оплате труда работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.

               2.23.6. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово в зависимости от непрерывного стажа работы в должности (профессии) (по профилю, соответствующему профилю работы в учреждении любой формы собственности):

   Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.

   Стаж работы определяется на основании трудовой книжки работника комиссией МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово. Стаж считается непрерывным, если со дня увольнения из организации  до дня приёма в организацию  прошло не более трёх месяцев.

   Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.

   2.23.7. Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается на время действия квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Квалификационная категория присваивается решением уполномоченной аттестационной комиссии.

  2.23.8.  Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются по решению руководителя организации для работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) наук, почетное звание (в том числе «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный») по основному профилю профессиональной деятельности.

  Размер выплаты - 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, почетное звание «Народный учитель»; 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, которым присвоена ученая степень кандидата наук, другие почетные звания.

  Работникам, имеющим знаки отличия в сфере образования и науки, утвержденные Министерством образования и» науки Российской Федерации (медаль и нагрудные знаки), может выплачиваться надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

  Размер выплаты - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

     Выплаты производятся со дня присвоения ученой степени, почетного звания, знака отличия.

     2.23.9. Выплаты за работу в организациях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются руководителям, педагогическим работникам и иным специалистам образовательных организаций (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах:

     -   заведующий, предусмотренным квалификационным справочником;

     - педагогическим работникам: воспитатель, музыкальный руководитель;

  Размер выплаты — 25 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

   2.23.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем   МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово персонально в отношении конкретного работника.  Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

  2.23.11. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается работникам организации в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

  2.23.12. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников  МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.

  Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово. Условия премирования определяются, исходя из конкретных задач, стоящих перед МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.

III. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ

3.1.  Заработная плата руководителя организации МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

          3.2. Должностной оклад руководителя  МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово устанавливается на финансовый год по состоянию на 01 января в зависимости от группы по оплате труда МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.

          Порядок отнесения организации к группе по оплате труда устанавливается МКУОО администрации Нолинского района.

          Группа по оплате  труда МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово   устанавливается в соответствии с приказом МКУОО администрации Нолинского района.

          3.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово и средней заработной платы работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово устанавливается МКУОО администрации Нолинского района в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда организации.

           Руководитель МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  не вправе превышать установленный предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово.

3.4. В должностной оклад заведующих одно- и двухгрупповыми детскими садами входит воспитательская работа с детьми в группе в течение 3-х часов в день.

  3.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово,  в соответствии с порядком, предусмотренным разделом II «Порядок и условия оплаты труда» настоящего Положения.

 3.6. Муниципальное казённое учреждение «Отдел образования администрации Нолинского района Кировской области» устанавливает руководителю МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  выплаты стимулирующего характера с учетом исполнения МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  показателей эффективности деятельности, утверждаемых МКУОО администрации Нолинского района. Размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат определяются  муниципальным казённым учреждением «Отдел образования администрации Нолинского района».

 3.7.Выплаты стимулирующего характера  руководителю осуществляются в соответствии с правовыми актами МКУОО администрации Нолинского района  за счет средств предусмотренных  МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово на оплату труда с начислениями.

3.8.Должностной оклад руководителя МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем и муниципальным казённым учреждением «Отдел образования администрации Нолинского района».

IV. ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ И УТВЕЖДЕНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ  И    ТАРИФИКАЦИОННОГО СПИСКА УЧРЕЖДЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

4.1. Штатное расписание МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово   и тарификационный список работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  помимо основной работы, утверждается руководителем МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово   по согласованию с муниципальным казённым учреждением «Отдел образования администрации Нолинского района» в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.

4.3. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательной организации определяется Правительством Российской Федерации.

        4.4. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.5. Нормирование труда в организации осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации

Приложение № 1

Утверждено решением

Нолинской районной Думы

от___________ №_______

Перечень

работников МКДОУ д\с «Теремок» с. Татаурово  на основе отнесения занимаемых ими должностей

к профессиональным квалификационным группам